СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Виды профессионального обучения 5
1.2. Планирование обучения 8
1.3. Методы обучения персонала 9
1.4. Определение эффективности обучения 15
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО "СТРОИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ" 19
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО "Строительные материалы" 19
2.2. Характеристика образовательной системы предприятия ООО "Строительные материалы" 22
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО "СТРОИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ" 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 34ВведениеСовершенствование подготовки работников, повышения уровня их профессиональной квалификации относится к числу важнейших элементов комплекса работ в рыночной экономике. Главной задачей современной системы подготовки и повышения квалификации рабочих является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и квалификации и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в квалифицированных работниках.
Высший технический уровень производства с жесткостью технологического закона требует соответствия рабочей силы и средств труда, опережение роста квалификации рабочих в качестве предпосылки эффективного использования новой техники.[4, С.258]
Профессиональные качества персонала являются решающим фактором достижения максимального результата деятельности любого предприятия, его победы в конкурентной борьбе. Организация, имеющая высокий уровень профессиональной подготовки персонала, является хорошо управляемой, стабильной, готовой к внедрению новых технологий и методов работы. Поэтому процесс обучения персонала в современных уЛитература3. Белозерова С. Как расширить социальные функции заработной платы // Человек и труд, 2004, № 7, с. 315
4. Витман В., Бок Л. От управления кадрами - к управлению персоналом // Служба кадров, 2005, № 1, с. 258.
5. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом, 2004, - 95 с.
6. Дернова Н. Обучение на предприятии // Служба кадров, 2005 №1, с. 88-93.
7. Дряхлое Н., Куприянов Е. Система мотивации персонала в Западной Европе и США // Теория и практика управления, 2002 № 2, с. 84.
8. Дункан Дж. Основополагающие идеи в менеджменте: Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики / Пер. с англ. - М.: Дело, 2004, - 258 с.
9. Евенко Л.И. Эволюция концепций управления человеческими ресурсами // Стратегия развития персонала. Материалы конференции.-М., 2004, - 456 с.
10. Егоршип А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 2001 - 125 с.
11. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 4-е изд., испр. - Н.Новгород: НИМБ,2003. - 720 с.
12. Журавлева Л.С. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов- Новосибирск, 2002 - 236 с.
13. Иванов П.В., Костылев В.И. Уп
|
