Экономические, готовая курсовая работа

ZAUCHKA.ru

+7 913 789-74-90

Интернет-магазин/Экономика, микро-, макро-, АФХД, МЭО/Экономические предметы/Разработка проекта совершенствования системы отбора персонала на ООО "Транс-АТЭКС" ш6енр

Тема/Вариант	Разработка проекта совершенствования системы отбора персонала на ООО "Транс-АТЭКС" ш6енр
Предмет	Экономические предметы
Тип работы	курсовая работа
Объем работы	34
Дата поступления	12.12.2012

890 ₽

Содержание

Введение 3 1. Теоретические основы выбора методов управление персоналом 5 1.1. Методические основы системы управления персоналом 5 1.2. Цели и функции системы управления персоналом 11 2. Внедрение современных технологий в управление персоналом в организации ООО "Транс-АТЭКС" 21 2.1 Характеристика предприятия 21 2.2 Анализ персонала организации 22 2.3 Разработка проекта совершенствования системы отбора персонала на ООО "Транс-АТЭКС" 28 Заключение 32 Список литературы 34

Введение

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта. Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. (2, 35) Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала. Инструментарием в управлении персоналом выступают кадровые технологии. В свою очередь, основными кадровыми технологиями являются отбор и стимулирование персонала.

Литература

12. Катков В. Формирование организационной культуры на промышленном предприятии // Управление персоналом.- 2004.- № 2. -с. 66 13. Кириллов Л. Методы совершенствования кадровой политики // Управление персоналом.- 2004.- № 6. с. 26 14. Комаров Е. И. Управление персоналом - залог высокой прибыли // Управление персоналом.- 2004.- № 1. с. 38 15. Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом.- 2005.- № 5. с. 63 16. Управление персоналом: Учебник / общ. ред. А.И. Турчинова. - М.: Издательство РАГС, 2006, с. 387. 17. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 2004, с. 276. 18. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2003, с. 395.

Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте