СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 5
1.1. ОПЛАТА ТРУДА КАК ЗАТРАТЫ НА НАИБОЛЕЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.2. ОБЗОР СИСТЕМ И ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА В ЗАРУБЕЖНОЙ ПРАКТИКЕ 11
1.3. РОЛЬ ГОСУДАРСТВА И ПРОФСОЮЗОВ В ВОПРОСАХ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА В НЕГОСУДАРСТВЕННОМ СЕКТОРЕ ЭКОНОМИКИ 22
ВЫВОДЫ ОШИБКА! ЗАКЛАДКА НЕ ОПРЕДЕЛЕНА.
ЛИТЕРАТУРА 35ВведениеРабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить, что определяет актуальность темы, выбранной для курсовой работы.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в современных условиях продолжает оставаться весьма актуальной. Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Основными задачами данной работы являются:Литература1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. - М.: Экономика, 1998.
2. Грачев М.В. Управление трудом. - М.: Наука, 1998.
3. Личный доход руководителя. // Экономика и жизнь. - 1997. - № 45. - с.11.
4. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг заработной платы и доходов в США. // Труд за рубежом. - 1999. - №1. - с.63-86.
5. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата. // Экономист. - № 11. - 1999.
6. Никифорова А.А. Оплата труда руководителей фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. // Труд за рубежом. - 1998. - № 1.
7. Рочко А.В. О дифференциации в оплате труда в странах Европейского союза. // Труд за рубежом, 1999, №2, с.88-94.
8. Рочко А.В. Организация заработной платы во Франции. // Труд за рубежом, 1995, №3, с.87-98.
9. Яковлев Р. Парадоксы реформирования оплаты труда. //Человек и труд, 1999, №4, с. 52-58
|
