СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. Общая характеристика рынка труда 4
2. Заработная плата как цена труда 7
3. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
ЛИТЕРАТУРА 15ВведениеВВЕДЕНИЕ
Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.
Рынок труда обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других рынков. Во-первых, спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления. Преломленность спроса на рынке труда через спрос на рынке товаров и услуг замедляет, а иногда и трансформирует импульсы потребительских ожиданий. Во-вторых, рынок труда отличается специфичностью реализуемого на нем товара – рабочей силы, что значительно социализирует экономические процессы, происходящие здесь. За проблемами реализации рабочей силы непосредственно стоят судьбы работников, а при определенных условиях и судьбы правительства. В-третьих, на нем невозможно в полной мере осуществить характерный для рыночной экономики принцип «примата потребителя». Ведь даже самый высокий уровень развития рыночной экономики не отменяет предложения на рынке труда таких слабо социально защищенных групп работников, как молодежь, женщины, инвалиды и др.
Среди особенностей рынка труда СНГ следует отметить низкую миграционную подвижность работников в связи с неразвитостью рынка жилья и архаичностью института прописки. Можно подчеркнуть и особую его агрессивность по отношению к женщинам и молодежи.
Рассмотрим основные механизмы спроса и предложения на рынке труда.
1. Общая характеристика рынка труда
Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях:
1) согласование экономических интересов субъектов тру¬довых отношений;
2) обеспечение пропорциональности распределения рабо¬чей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда;
3) поддержание динамического равновесия между спро¬сом и предложением рабочей силы;
4) формирование кадрового резерва для обеспечения не¬прерывности общественного воспроизводства;
5) стимулирование эффективной и рациональной занятос¬ти;
6) регуляция индивидуальных доходов работников;
7) содействие формированию оптимальной профессио¬нально-квалификационной структуры кадров.
Основными субъектами рынка труда являются:
1) контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели;
2) посредники между работодателями и наемными работниками;
3) представители органов власти, вырабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда, осуществляющие его госрегулирование и контроль за со¬блюдением законодательства;
4) представители интересов работников и работодателей — такие общественные организации, как профсоюзы, ассоциа¬ции, союзы предпринимателей, потребителей и т.д., осущест¬вляющие защиту интересов субъектов трудовых отношений.
К основным компонентам рынка труда относятся: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение. Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы; конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а также работников-работодателей – за условия найма; спрос – в форме потребности в рабочей силе в разрезе отраслей, районов, предприятий и организаций, а предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными. Спрос на рабочую силу зависит от уровня раз¬вития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла. Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивнос¬ти и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности, уровня жизни и др.
Оптимальное функционирование рынка труда предпо¬лагает поддержание равновесия между спросом и предло¬жением рабочей силы. Соотношение спроса и предложения характеризует конъюнктуру рынка труда. При их совпадении она будет равновесной, при превышении спроса над предложением – трудодефицитной, при превышении предложения над спросом – трудоизбыточной.
Национальный рынок труда является сложноструктурированным образованием рыночной экономики. Он состо¬ит из множества рынков, которые можно определить и как сегменты единого рынка. Важнейшими его составляющими являются региональные, отраслевые и профессионально-квалификационные сегменты единого рынка труда. Например, такие как городской, районный, областной рынки труда (сегменты), рынок труда (сегмент) текстильщиков, строителей, рынок труда (сегмент) ИТР, служащих, рабочих, высоко- и низкоквалифицированных работников и т.д. В половозрастном разрезе выделяются, например, такие сегменты, как молодежный, женский и т.д. Открытость рыночной экономики предполагает и интеграцию в международный рынок труда. Все составляющие части или сегменты рынка труда находятся в тесном взаимодействии и их выделение в определенной мере является условным, хотя и абсолютно необходимым не только для изучения условий функционирования рынка труда, но и для приня¬тия адекватных решений его субъектами.
Непосредственно сопряженной с рынком труда, хотя напрямую в него и не входящей, является его инфраструктура. Она призвана выполнять функции по его институциональному, материально-техническому, социальному и ин¬формационному обеспечению.
Инфраструктуру рынка труда можно определить как совокупность материально-технических, организационных и правовых условий, без которых невозможно нормальное функционирование сферы товарного обращения рабочей силы. В инфраструктуру рынка труда входят, например, служба занятости, бюро по трудоустройству, центры по переподготовке, институты общественных работ и фонды занятости, акты правового регулирования взаимоотноше¬ний продавцов и покупателей рабочей силы и др.
2. Заработная плата как цена труда
Микроэкономика все факторы производства, включая и такой спе¬цифический фактор, как труд, рассматривает в качестве товаров.
Поскольку заработная плата выплачивается уже после того, как процесс труда завершен, когда соответствующая услуга работником ока¬зана, и ее размеры ставятся в зависимость от величины труда, то зарпла¬та предстает как денежная оценка труда, или его цена. В момент найма определяются возможные границы заработной платы как цены труда.
На рынке труда, как и на всяком ином рынке, есть цены спроса и цены предложения, а заработная плата предстает как конкретная рыночная цена, определяемая соотношением спроса и предложения труда .
Для того, чтобы лучше разобраться с экономической сущностью заработной платы, рассмотрим цены предложения и цены спроса на рынке труда. Начнем с цен предложения.
Предложение на рынке труда обеспечивают рабочие. Поскольку труд есть функция рабочей силы, под которой понимается способность к труду, то цена предложения труда есть не что иное как денежное выражение стоимости рабочей силы. Это означает, что рабочий рассчитывает на заработную плату, способную обеспечить воспроизводство его рабочей силы. Размеры заработной платы должны покрыть затраты, связанные с приобретением необходимых рабочему и его семье средств существования, его профессиональной подготовкой, отдыхом – всем тем, что обеспечивает воспроизводство его рабочей силы.
Факти¬ческая зарплата может и не совпадать со стоимостью рабочей силы. Тем не менее, зная связь затрат труда с размерами зарплаты, рабочий осуще¬ствляет затраты своего труда с учетом стоимости своей рабочей силы. Тем самым обеспечивается соответствие зарплаты цене предложения своего труда.
Так как зарплата для продавцов на рынке труда предстает как де¬нежное выражение стоимости их рабочей силы, то ее размеры ими не могут не увязываться с ценами на товары и услуги, лежащими в основе воспроизводства рабочей силы. Повышение цен требует увеличения раз¬меров заработной платы. При понижении цен можно согласиться с соот¬ветствующим понижением зарплаты без ущерба для воспроизводства рабочей силы. Данное обстоятельство указывает на необходимость раз¬личать номинальную и реальную заработную плату.
Под номинальной заработной платой понимается то количество денег, которое рабочие получают в качестве вознаграждения за свой труд .
Под реальной заработной платой подразумевается та совокупность жизненных средств, которую рабочие могут приобрести на полученные за свой труд деньги .
Реальная заработная плата зависит, прежде всего, от размеров номинальной зарплаты и уровня цен на товары, необходимые рабочим и их семьям. С учетом этих двух факторов определяется реальная заработная плата как итог ее изменения в течение какого-то периода. Ее величина (Wr) предстает как отношение номинальной заработной платы (Wn) к индексу розничных цен (IPc), отражающему их динамику в тече¬ние данного периода:
При определении реального содержания заработной платы сле¬дует также учитывать чистую заработную плату, которая представляет собой номинальную заработную плату за вычетом подоходного налога и социальных платежей из зарплаты.
3. Спрос и предложение на рынке труда. Равновесие на рынке труда
Предложение труда определяется четырьмя основными показателями :
1) общей численностью населения;
2) той долей, которую составляет самодеятельное насе¬ление, применяющее свою рабочую силу и получающее определенное вознаграждение за труд, в общей численнос¬ти жителей;
3) средним количеством часов, отработанных рабочими на протяжении недели и года;
4) качеством, количеством и квалификацией того труда, который будет затрачивать рабочий.ЛитератураЛИТЕРАТУРА
1. Архипова А.И., Нестеренко А.Н., Большакова А.К. Экономика. – М: Проспект 2000
2. Базылев Н.И., Гурко С.П. Экономическая теория. – М: Дис, 2000
3. Вариан Х. Р. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход. Учебник для вузов/ Пер. с англ. под ред. Н.Л. Фроловой. – М.: ЮНИТИ, 1997. – 767 с.
4. Ведяпин В.И. Общая экономическая теория. – М.: Книга сервис, 2002
5. Иванов С.И., Линьков А.Я. Основы экономической теории. – М.: ВШЭ, 1996
6. Козырев В. М. Основы современной экономики, учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000
7. Курс экономической теории: Учеб. пособие / А.Н. Тур, М.И. Плотницкий, Э.И. Лобкович и др.; Под. ред. М.И. Плотницкого, А.Н. Тура. – Мн.: «Мисанта», 1998
8. Любимов Л.Л., Раннева Н.А. Основы экономических знаний. – М.: Вита-Пресс, 1997.
9. Макконелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Пер. с англ. – М.: Республика, 2000
10. Нуреев P.M. Курс микроэкономики. Учебник для вузов. – М.: Издательская группа НОРМА-ИНФРА – М, 1998. – 572 с.
11. Самуэльсон П.А., Нордхаус В.Д. Экономика: Пер. с англ. – М.: «Издательство БИНОМ», 1997.- 800 с.
|
|
