СодержаниеВведение 3
1. Основные подходы к оценке персонала 5
1.1. Место и роль оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами 5
1.2. Основные аспекты оценки персонала 16
2. Функциональный аспект управления персоналом в образовательном учреждении. 21
2.1. Порядок проведения отбора и оценки персонала по критериям 21
2.2. Методы оценки персонала 45
2.3. Порядок проведения аттестации и реализация споров аттестационной комиссии 61
3. Оценка профессиональной компетентности персонала Сахалинской областной универсальной научной библиотеки 74
3.1. Краткое описание Сахалинской областной универсальной научной библиотеки 74
3.2. Результаты анализа личностно-профессиональной компетентности и уровня адаптации коллектива Сахалинской областной универсальной научной библиотеки 82
3.3. Рекомендации по совершенствованию персонала Сахалинской областной универсальной научной библиотеки 86
Заключение 100
Используемая литература 103
Приложения 106ВведениеАктуальность темы. В последнее время все большее количество руководителей осознают важную роль персонала в хозяйствующих субъектах и приходят к выводу о том, что только целенаправленная и постоянная работа с персоналом может принести успех. Главной задачей руководства становиться нахождение таких принципов и механизмов, которые позволят создавать эффективную систему управления персоналом, ориентированную на взаимовыгодное стратегическое сотрудничество организации и ее сотрудников. Для построения эффективной системы управления персоналом необходимо учитывать большое количество информации о самом объекте управления - персонале. Особым инструментом получения такого рода информации является оценка персонала, позволяющая определять индивидуальные особенности работников, их сильные и слабые стороны, мотивационные потребности и потенциальные возможности. В свою очередь, полученная информация позволяет обеспечивать индивидуальный, более эффективный подход к принятию управленческих решений, касающихся работников.
Целью работы является исследование управление персоналом на примере Сахалинской библиотеки.
Объектом исследования является персонал организации, трудовые отношения и поведение человека в организации.
Предметом исследования является управление персоналом как специфическая сфера управления; набор правил, принципов и технологий управления персоналом.
В соответствии с объектом и предметом исследования определены цели и задачи:
" Исследовать персонал в современной организации, основные факторы повышения его роли в современном обществе.Литература1. Дунаева Т.Г. Современное библиографоведение: грани взаимодействия различных концепций // Библиотека и библиотекарь в современном мире: Сб. ст. - Казань, 2003. - 134 с.
2. Управление персоналом организации/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 310 с.
3. Пугачев В. П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2001. - 279 с.
4. Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина; Москва, Юнити, 2000; - 425 с.
5. Шекня С. В. Управление персоналом современной организации. - М.: ЗАО "Бизнес-школа", 2002. - 456 с.
6. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ, 2001. - 451 с.
7. Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Питер Ройш. Управление персоналом. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 352 с.
8. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. - М.: ЮристЪ, 2003. - 496 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: ЮристЪ, 2003. - 271 с.
10. Волков И.П. Руководителю о человеческом факторе. - СПб: "Питер", 2002. - 211 с.
11. Ворожейкин И.Е. Управление социальным развитием организации. - М.: ЮНИТИ, 2004. - 472 с.
12. Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. - 2001. - № 12. - С. 6-8.
13. Герчикова И.Н. Менеджмент. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 321 с.
14. Грачев М.В. Супер-кадры. - М.: Финпресс, 2001. - 377 с.
15. Григорьев В. Универсальный ключ // Службы кадров. - 2004. - № 4. - С. 12-14.
16. Денисов В., Филиппов А. Управление персоналом в быстрорастущих компаниях // Кадры. -2004. - № 11.
17. Егошин А.П. Управление персоналом. - Новгород: Издательство "Март", 2005. - 238 с.
18. Жариков Е.С. Психология управления. - М.: Проспект, 2002. - 298 с.
19. Иванов В.Н., Пойрушев В.И., Гладышев А.Г. Основы социального управления. - М.: ЮристЪ, 2004. - 314 с.
20. Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. - М.: Гардарике, 2003. - 315 с.
21. Кабушкин Н.Н. Основы кадрового менеджмента. - М.: ЮНИТИ, 2003. - 378 с."
|
