СодержаниеВведение 3
Глава 1. Постоянное повышение производительности труда - необходимое условие совершенствования производства и снижения себестоимости продукции 5
Глава 2. Анализ и оценка резервов роста производительности труда 13
2.1. Расчет величины повышения производительности труда, необходимого для заданного снижения себестоимости продукции 13
2.2. Анализ резервов роста производительности труда 16
Глава 3. Мероприятия по реализации резервов роста производительности груда и снижению себестоимости продукции 24
3.1. Мероприятия по повышению производительности 24
3.2. Показатели производственно-хозяйственной деятельности предприятия 31
Заключение 32
Литература 33ВведениеПроизводительность труда - основной показатель экономической эффективности производства отрасли и каждого предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.
Рост производительности труда означает экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.
Цели курсового проекта:
- отразить значение роста производительности труда как необходимого условия совершенствования производства и снижения себестоимости продукции;
- проанализировать и дать оценку резервов роста производительности труда на условном предприятии;
- предложить рекомендации, направленные на повышение производительности труда;
- составить план мероприятий по реализации резервов роста производительности груда и снижению себестоимости продукции;
- рассчитать изменение показателей производственно-хозяйственной деятельности и организационно-технического уровня производства после внедрения предложенных мероприятий.Литература1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Инфра-М-Норма, 1997.
2. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. М.: Экономика, 1990.
3. Организация и нормирование труда. / Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО"Финстатинформ", 1999.
4. Организация, нормирование и оплата труда: Учебно-методические материалы к изучению дисциплины / Составитель Н.Ю.Панфилова.
Екатеринбург.: ООО "Издательство УМЦ УПИ", 2002.
5. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие.: Новое знание, 2001.
6. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях. М.: Экономика,1988.
7. Практикум по экономике, организации и нормированию труда / Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова. М.: Экономика, 1991.
8. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики. М.: Инфра-М, 1996.
9. Управление персоналом в условиях социально-рыночной экономики / Под ред. Р. Марра и Г. Шмидта. - М.: Издательство МГУ, 1997.
10. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова, М.: Инфра-М, 1997.
11. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. М.: МГУ, 1996.
12. Эренберг Р., Дж. Смит Р.С. Современная экономика труда. М.: Издательство МГУ, 1996.
|
