СодержаниеСоздание кадрового потенциала организации (планирование, отбор, набор персонала)ВведениеПроблемы социально-экономических преобразований, происходящих в Российском обществе, позволили осознать и оценить задачи, стоящие перед работниками кадровых служб предприятий. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Под персоналом будем понимать совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, партнеры, эксперты, привлекаемые к реализации некоторых проектов, проведения исследований и т.д.
Любая организация создается для выполнения каких-либо целей и нуждается в управлении, а от того насколько эффективно ею управляют, и зависит достижение поставленных задач. Найти правильные методы налаживания связей между целями организации и людьми, которые их выполняют должен руководитель. Большинство из них не обучалось специально управлению персоналом. Во всем этом и во многом другом я вижу актуальность темы работы и необходимость исследования этой проблемы. Управление персоналом включает в себя несколько этапов, таких как:Литература1.Положение об организации общественных работ. Постановление Правительства РФ от 14.07.97г.№875//Человек и труд.-1997. -№9.- С.62-73.
2.Айзенк Г.Дж. Узнай свой собственный коэффициент интеллекта. М.:АЙ КЬЮ,1993.-185с.
3. Базарова Т.Ю, Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник для вузов.- М.:ЮНИТИ, 2000.-423 с.
4. Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах: Учебное пособие. - М.: Проспект, 2004.-176с.
5. Е.И.Бородина. Финансы предприятий: Учебное пособие. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,1998.- 208с.
6. Веснин В. Р. Основы менеджмента: Учебное издание. - М.: Триада Лтд, 1996.-294с.
7. Волкова К.А. Предприятие:стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.:Экономика, НОРМА, 1997.-320с.
8. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебное издание 2-е дополненное и переработанное. - М.: Банки и биржи, издательское объединение ЮНИТИ, 1995.-258с.
9.Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник - 3-е издание, переработанное и дополненное.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997.-321с.
10. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.: ПРИОР, 1998.-420с.
11. Десслер Г. Управление персоналом: Учебник. - М.: "БИНОМ",1997.-432с.
12.Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебное пособие.- 2-е изд., -Нижний Новгород: НИМБ, 1999.-624с.
13. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие - 2-ое издание, исправленное и дополненное.- М.:ТОО "Остожье", 1999.-223с.
14.Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие.- М.: ИНФРА - М, 2000.-425с.
15.Кибанов А.Я. Управление персоналом. Рабочая тетрадь по учебнику "Управление организацией".- М.: ИНФРА - М, 2000.-238с.
16.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник.- М.: ИНФРА - М, 2002.-534с.
17. Кибанов А.Я., Мамед-Заде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом: регламентация труда: Учебное пособие.- 3-е издание, переработанное и дополненное.- М.: Экзамен, 2003.-625с.
18. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие.- М.: Экзамен,2003.-425с.
19.Кибанов А.Я., Захаров Д.К., Коновалова В.Г. Этика деловых отношений: Учебник.- М.:ИНФРА-М, 2002.-439с.
20.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. Практикум: Учебное пособие.- М.:ИНФРА-М, 2004.-365с.
21.Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: Учебник.- М:ИНФРА - М, 2003.-275с.
|
|
