СодержаниеВведение 3
Глава 1 Заработная плата как экономическая категория 6
1.1 Оплата труда: сущность, основные понятия "заработная плата", основные принципы 6
1.2 Тарифная система 10
1.3 Формы и системы оплаты труда 16
Глава 2 Особенности организации заработной платы на коммерческих предприятиях 30
2.1 Основные формы и методы организации оплаты труда на коммерческих предприятиях 30
2.2 Мотивация и стимулирование работников за результаты деятельности предприятия 33
Глава 3 Планирование и анализ оплаты труда на Торговом предприятии 36
3.1 Краткая характеристика предприятия 36
3.2 Основные формы и системы оплаты труда в сфере коммерческого
предприятия 37
3.3 Организация оплаты труда на предприятии 44
Глава 4 Организационно-экономическая часть 51
Глава 5 Экологическая и правовая часть 56
5.1 Правовые вопросы организации труда заработной платы 56
5.2 Требования по охране труда 68
Заключение 76
Список использованных источников 78
Приложение 81ВведениеС началом реформ, предусматривающих переход от планово-централизованной экономики к рыночной, происходят существенные изменения в содержании знакомых экономических категорий и понятий. В первую очередь это относится к трудовой сфере, где на смену государственно регулируемой системе включения работника в процесс производства приходит рынок труда, на котором предприниматели и работники свободно договариваются по вопросу найма, исходя из собственных интересов, потребностей и законодательных правил.
Современная трансформация отношений найма, естественно, сказалась на изменениях в области заработной платы. Она перестала испытывать достаточно жесткие обязательные ограничения сверху и ныне зависит от конкретного финансового положения предприятий, их успехов на рынке реализации товаров и услуг. Отсюда свободное установление размеров, форм и систем трудового вознаграждения - получить за труд можно теперь лишь заработанное трудовым коллективом в целом и каждым работником в отдельности. Государство при этом заботит одно: обязательные платежи и налоги, идущие на общие нужды. Регулирующую роль оно сохраняет исключительно по отношению к тем, кого оплачивает из бюджета: госслужащими приравненным к ним профессиональным группам.
В поисках путей решения проблемы реформирования сферы оплаты труда довольно четко выделяются два направления. Первое - решение вопросов макроэкономического характера и касается становления рыночных регуляторов отношений по заработной плате, взаимосвязь заработной платы и инфляции, отраслям, территориям и тому подобное, выработка социальной политики в сфере оплаты труда, выяснение причин неплатежей работникам за выполненную работу и средств борьбы с ними и другие.
Второе - поиск решений вопросов организации заработной платы на предприятиях и в организациях в рамках имеющихся и требуемых макроэкономических решений. Между тем, все преобразования на макроуровне, в конечном счете, предназначены для предприятий, ибо именно там реализуется взаимосвязь труда и вознаграждения за него, именно там создаются условия ослабления трудовой мотивации и зарождаются все негативные последствия, связанные с дезорганизацией в сфере оплаты труда.
Основной целью данной работы является разработка методов по совершенствованию организации заработной платы в торговом предприятии.
В соответствии с поставленной в данной работе целью предполагается решение следующих задач:
- Раскрыть содержательный аспект реформирования отношений в сфере оплаты труда, его экономическую сущность, исходя из коренного изменения характера трудовых отношений при переходе от прежней модели организации экономики к рыночной. Решение этой задачи необходимо, прежде всего, для того, чтобы определить направления реформирования, отвечающие потребностям экономики.Литература1. Гражданский кодекс РФ (части 1, 2) с последующими изменениями и дополнениями.
2. Трудовой кодекс РФ, утвержденный Федеральным законом от 30.12.2001г № 197-ФЗ.
3. Постановление Минтруда России от 10.10.1997г. № 53 "О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки".
4. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части первой. - М.: СПАРК, 1995. - 89 с.
5. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации, части второй. - М.: СПАРК, 1999. - 36 с.
6. Альбеков А.У., Согомонян С.А. Экономика коммерческого предприятия: Учебник. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2002. - 448 с.
7. Волгин Н.А., Николаев С.В. Доходы работника и результативность производства. - М.: Дело, 1994. -274с.
8. Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда. - М.: Луч, 1992. - 150 с.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов - М.: НОРМА, 2001. - 448 с.
10. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: Юриспруденция, 2003. - 240 с.
11. Доходы и заработная плата: проблема формирования, распределения, регулирования: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина. - М.: РАГС, 1999. - 64 с.
12. Жуков А.Л. Рыночный механизм регулирования заработной платы. - М.: АТ и СО, 1996. - 120с.
13. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие. - М.: МИК, 2002. - 336 с.
14. Жуков А.Л. Организация оплаты труда работников отраслей бюджетной сферы и государственных служащих: Учебное пособие. - М.: АТ и СО, 1999. - 230с.
15. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Учебник для вузов. - М.: НОРМА - ИНФРА, 1999. - 352с.
16. Заработная плата: Учебник / Под ред. В.Н. Женева: Международное бюро труда, 1997. - 190с.
17. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М.: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 164с.
18. Меньшикова О.И. Наемный труд и его оплата: социально-экономический аспект. - М.: Луч, 2000. - 190с.
|
|
