СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА 5
1.1. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СРЕДА 5
1.2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 14
1.3. ДИНАМИКА ОБЪЕМА И СТРУКТУРЫ СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ 27
2. ТЕХНОЛОГИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РЕМОНТНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ РАБОТ В ООО "ИРСУ" 30
2.1. ВИДЫ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ 30
2.2. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СТРОИТЕЛЬНОГО КОМПЛЕКСА 35
3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 41
3.1. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ПРИЕМОВ И МЕТОДОВ ТРУДА 41
3.2 АНАЛИЗ НОРМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 46
3.3. ОСНОВНЫЕ ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 53
3.4. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ ОТ КОРРЕКТИРОВКИ НОРМ 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 61ВведениеОрганизация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это систе-ма мероприятий, обеспечивающая рациональное использование трудовых ре-сурсов. Она включает расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, методы нормирования и стимулирования труда, организа-цию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.
Нормирование труда на предприятиях - основа правильной организации заработной платы - сегодня крайне запущено. Сказалось положение в экономи-ке - ее нестабильность, необоснованный рост цен (и соответственно заработной платы) и резкий спад производства в годы рыночных преобразований. Когда вопросы благосостояния в основном решаются за счет повышения цен на про-изводимую продукцию, заработная плата перестает быть заработанной и теряет свой изначальный смысл.
Все это предопределяет важность проведения анализа состояния нормиро-вания труда на предприятии. Объектом изучения в работе является общество с ограниченной ответственностью "Ижевское ремонтно-строительное управле-ние".
Работа базируется на теоретических положениях, научных принципах в области анализа деятельности предприятия. Для решения задач, рассматривае-мых в работе, использованы классификации, статистические группировки, ло-гический, сравнительный анализ и другие методы.Литература1. Беляев В. Какой должна быть норма труда в условиях рынка // Человек и труд. - 2003 - №8 - С. 99-104.
2. Вебер М. Коммерческие расчеты от А до Я. - М., 2004.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала - М., 2003.
4. Вейе Г., Деринг У. Введение в экономику и организацию производства. - Красноярск, 2004.
5. Колосова Р.П., Рощин С.Ю. Экономика труда: от НОТ к теории социально трудовых отношений // Вестник Московского университета. - 2004 - №6 - С. 58-62.
6. Кульбовская Н. Перспективы изменения условий труда при переходе к ры-ночному механизму // Вопросы экономики. - 2003 - №12 - С. 136-142.
7. Козырев В.М. Основы современной экономики. - М., 2002.
8. Липсиц И. Экономика без тайн. - М., 2002.
9. Мэскон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Перевод с англ. - М.: Дело, 2003.
10. Миненко В.А., Курилов П.Г., Донец Ю.В. Справочник по труду и заработ-ной плате в черной металлургии - К.; Техника, 1990.
11. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности: учебное пособие для вузов. - М.; Экономика, 2003.
12. Поляков И,А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду: (Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промыш-ленных предприятиях). - М.; Экономика, 2003.
13. Погонян Г.Р., Жуков Л.И., Сивцов В.И. Экономика труда: Учебник для ву-зов. - М.: Экономика, 2003.
14. Ракотин В. Рабочая сила как товар // РИСК - 2004 - №2 - С. 84-85.
15. Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В., Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. Учебное пособие: - М.: ИНФРА - М, 2002.
16. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд. - 2003 -№12 - С. 83-86.
17. Смирнов Е.Л. Справочное пособие по НОТ..- М., 2003.
18. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Чело-век и труд - 2003 - №7 - С. 85-86.
19. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгал-терский бюллетень - 2002 - №10 - С. 102-110.
20. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. - М., 2002.
|
