СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 5
2. ЗАКОНОМЕРНОСТИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8
3. НАУЧНЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ЛИТЕPАТУPЫ 19ВведениеНа мой взгляд, одним из важнейших условий эффективной работы любого предприятия является грамотное управление персоналом. Известное выражение "кадры решают все" ни в коей мере не утратило свою актуальность и сегодня. Независимо от характера производства и уровня его технической оснащенности итог любого труда в значительной мере зависит от исполнителей. Поэтому тема работы актуальна на современном этапе для всех российских предприятий.
В упрощенном понимании, менеджмент - это умение добиваться постав-ленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. В переводе с английского слово "менеджмент" означает "управление" - функция, вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организаци-ях. Менеджмент - это также область человеческого знания, помогающего осу-ществить эту функцию. Наконец, менеджмент как собирательное от менедже-ров - это определенная категория людей, осуществляющих работу по управле-нию.
А управление рассматривается как процесс, потому что работа по дости-жению целей с помощью других - это не какое-то единовременное действие, а серия непрерывных взаимосвязанных действий. Эти действия, каждое из кото-рых само по себе является процессом, очень важны для успеха организации. Их называют управленческими функциями. Каждая управленческая функция тоже представляет собой процесс, потому что также состоит из серии взаимосвязан-ных действий. Процесс управления является общей суммой всех функций.
Процесс управления (менеджмент) имеет четыре взаимосвязанные функ-ции: планирование, организация, мотивация и контроль.Литература1. Брэддик У. Менеджмент в организации. - М.:ИНФРА-М, 2001.
2. Вудкок М., Фрэнсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика / Пер. с англ. М., 1997.
3. Кричевский Р.Л. Если Вы - руководитель… Элементы психологии в по-вседневной работе. - М.: 1995.
4. Мескон М. X., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / Пер. с англ. - М.: 1999.
5. Свенцицкий А.Л. Социальная психология управления. - Л.: 1986.
6. Тейлор Ф.У.. Менеджмент, - М., 1995.
7. Цандер Э. Практика управления. М., Экономика, 2002.
8. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации, М., Эко-номика, 2001.
|
