УЗНАЙ ЦЕНУ

(pdf, doc, docx, rtf, zip, rar, bmp, jpeg) не более 4-х файлов (макс. размер 15 Мб)


↑ вверх
Тема/ВариантУправленческий менталитет: понятие и признаки
ПредметМенеджмент
Тип работыконтрольная работа
Объем работы15
Дата поступления12.12.2012
700 ₽

Содержание

Введение 2 1. Идентичность и управленческий менталитет 4 1.1. Понятие идентичность руководителя 4 1.2. Идентичность руководителя. 5 2. Управленческий менталитет. 8 2.1. Определение и границы управленческой ментальности 8 2.2. Культура и управленческий менталитет 9 Заключение 14 Список использованной литературы: 15

Введение

"Управленческий менталитет: понятие и признаки" - одна из важных и актуальных тем на сегодняшний день. Тема моей контрольной работы актуальна потому, что многим руководителям, работающим в условиях Российского менталитета, стоит помнить некоторые особенности национального характера. Особенно это важно для тех руководителей, которые слепо копируют западные системы управления. Тезис о том, что наша страна многонациональная, кроме демографической информации несет в себе еще и психологический аспект. У каждой нации есть свои обобщенные психологические пристрастия в поведенческом правлении, которые необходимо учитывать для лучшей работы с персоналом. Постановка системы управления предприятием - дело, прежде всего, самого предприятия, и чаще всего внедрению системы мешает отсутствие регулярного менеджмента, который должен быть способен на ежедневное выполнение рутинных операций. У большей части населения, специалистов, руководителей до сих пор рыночный менталитет не получил должного развития. При плановой социалистической экономике государство обеспечивало ресурсами, определяло, что производить и кому сбывать продукцию. Население получало от государства помощь в решении многих своих проблем в жилищной сфере, в сфере образования, здравоохранения, в обеспечении отдыха. К сожалению, в условиях перехода к рынку менталитет многих руководителей не претерпел изменений. Отсутствие рыночной мотивации является достаточно серьезным препятствием на пути к пониманию необходимости использования концепции управления. Актуальность моего исследования определила цель и задачи работы:

Литература

1. Мескон. М. и др. Основы менеджмента - М.: Дело, 1997. 2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент / Учебник для вузов. - М.: Гардарика,1998. 3. Лебедев О. Т., Каньковская А. Р. Основы менеджмента / Учебное пособие. - СПб.: ИД "МиМ", 1997. 4. Зайцева О. А., Радугин А. А., Радугин К. А., Рогачева Н. И. Основы менеджмента / Учебное пособие для вузов. - М.: Центр, 1998. 5. Кузнецов Ю. В., Подлесных В. И. Основы менджмента. - СПб.: ОЛБИС, 1998. 6. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента. - Минск: ЭКОНОМ-ПРЕСС. 1998. 7. Армстронг М. Основы менеджмента - Ростов-на-Дону: Феникс, 1998. 8. Прыткин Б. В., Прыткина Л. В., Эриашвили Н. Д., Усман 3. А. Общий курс менеджмента / Учебник. - М.: ЮНИТИ, 1998. 9. Герчикова И. Н. Менеджмент / Учебник - М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1997. 10. Бодди Д., Пэйтон Р. Основы менеджмента. - СПб.: Питер, 1999.
Уточнение информации

+7 913 789-74-90
info@zauchka.ru
группа вконтакте