СодержаниеВведение
Глава 1 Теоретические основы труда и его оплаты
1.1 Сущность и функции заработной платы
1.2 Организация оплаты труда
Глава 2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.1 Учет личного состава и отработанного времени
2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной
плате
2.3 Учет удержаний из заработной платы
2.4 Учет единого социального налога, начисление и уплата
2.5 Совершенствование организации и учета оплаты труда
Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда
3.1 Законодательные и нормативные документы, регулирующие
объект проверки, источники информации
3.2 Тестирование предприятия и составление плана аудиторской
проверки
3.3 Результаты проверки расчетов по оплате труда и пути
устранения выявленных недостатков
Заключение
Список использованных источников
ПриложенияВведениеВ соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами, и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательно.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том, что в области оплаты труда работников, становится трудовой договор (контракт) предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата зачастую является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и его оплата должны обеспечить оперативный контроль над его количеством и качеством и выплатами социального характера.
Новые системы организации труда и его оплаты должны обеспечивать сотрудникам материальные стимулы.
Выбор данной темы исследования объясняется тем, что уровень жизни населения любой страны зависит от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.
Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (суммой, формой начисления и выплатой), являются наиболее актуальными, как для работников, так и для работодателей.Литература1. Гражданский кодекс Российской Федерации. ( часть первая, вторая и третья) с изм. и доп. от 23 декабря 2003 г.
2. Налоговый кодекс РФ - с изм. и доп. от 29.12.2004 г.
3. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) ( ред. от 09.05.2005 г.).
4. Федеральный закон РФ "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129 - ФЗ (в редакции Законов от 28.03.2002 г. № 32 ФЗ, от 31.12.2002 г. № 187 ФЗ, от 10.01.2003 г. № 8 ФЗ, от 30.06.2003 г. № 86 ФЗ).
5. Федеральный закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 21.12.1995 № 207-ФЗ.
6. Федеральный закон РФ "Об аудиторской деятельности" от 07.08.2001 № 119-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 14.12.2001 № 164-ФЗ, от 30.12.2001 № 196-ФЗ).
7. Федеральный закон РФ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 № 152-ФЗ, от 01.10.2003 № 127-ФЗ).
8. Постановление правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 11.04.2003 № 213.
9. Постановление Госкомстата РФ "Об утверждение унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 № 1.
10. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности РФ, утвержденное приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34н. (в редакции приказа Минфина РФ от 24.03.00г. № 31н).
11. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99". Утверждено приказом Минфина РФ от 6 мая 1999 г. № 33н с изм. и доп. от 30 марта 2001 г."
|
