СодержаниеВведение 3
Глава 1 Сущность оплаты труда в современных условиях 6
1.1 Заработная плата - понятие и сущность 6
1.2 Функции заработной платы 8
1.3 Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 13
1.4 Формы и системы оплаты труда 18
1.5 Состав и структура фонда заработной оплаты труда 25
Глава 2 Учет расчетов с персоналом по заработной плате 33
2.1 Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени 33
2.2 Техника и оформление расчетов по зарплате 38
2.3 Документация на доплаты в связи с отклонениями от нормальных
условий работы и неотработанное время 44
2.4 Порядок расчета и учет удержаний из заработной платы 54
2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
заработной плате 65
Глава 3 Анализ использования фонда оплаты труда 66
3.1 Основные этапы анализа 66
3.2 Анализ фонда заработной платы 72
3.3 Анализ использования фонда заработной платы 80
Заключение 83
Список использованных источников 86
Приложения 90ВведениеВ соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное) [5, С. 45].
Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.Литература1) Федеральный закон РФ "О бухгалтерском учете" №129-ФЗ от 21.11.96г. (с изменениями и дополнениями).
2) Указ Президента Российской Федерации от 22.12.93г. №2263 "Об аудиторской деятельности в Российской Федерации".
3) Постановление Правительства РФ №1355 от 07.12.94г. (в ред. Постановления Правительства РФ №408 от 25.04.95г.) "Об основных критериях (системе показателей) деятельности экономических субъектов, по которым их бухгалтерская (финансовая) отчетность подлежит обязательной ежегодной аудиторской проверке".
4) Положение по бухгалтерскому учету "учетная политика организации" (ПБУ 1/98), утверждено приказом МФ РФ 09.12.98г. №60-н.
5) Положение по бухгалтерскому учету "Бухгалтерская отчетность организации) (ПБУ 4/99), утверждено приказом МФ РФ 08.02.96г. №10.
6) Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, утверждено приказом МФ РФ 29.07.98г. №34-н.
7) План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий (по состоянию на 01.02.99г.)
8) Нормативные документы по регулированию "Аудиторской деятельности в Российской Федерации".
9) Андреев и др. Практикум по аудиту. - М.: Финансы и статистика, 2002.
10) Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ -ДАНА, 2001.
11) Бакаева А.С. Нормативная база бухгалтерского учета: Сборник. - М.: Бухгалтерский учет, 2003. - 200 с.
12) Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. - М.: Филинъ, 2002.
13) Безруких П.С. Как работать с новым Планом счетов. - М.: Бухгалтерский учет, 2004.- 112 с.
14) Бухгалтерский финансовый учет. 2-е изд./ Н.А. Каморджанова, И.В. Карташова. - СПб.: Питер, 2003. - 464с.
15) Додж Р. Краткое руководство по стандартам и нормам аудита. - М.: Финансы и статистика, 1992."
|
