СодержаниеСовершенствование оплаты
труда на предприятии
Введение. 3
1. Общая характеристика оплаты труда в современных условиях. 4
1.1. Определение заработной платы. 4
1.2. Общий уровень заработной платы. 5
1.3. Недостатки действующих систем по оплате труда. 5
1.4. Роль производительности. 7
2.5. Взаимосвязь заработной платы и производительности. 9
2.6. Долговременный рост. 9
2. Анализ заработной платы на различных рынках труда. 10
2.1. Модель конкуренции. 10
2.2.Модель монопсонии. 12
2.3. Некоторые модели с учетом профсоюзов. 15
2.3.1. Увеличение спроса на труд 16
2.3.2. Рост производительности труда. 17
2.3.3. Рост цен на другие вводимые факторы производства 17
2.4. Повышение заработной платы и безработица. 20
2.5. Модель двусторонней монополии. 21
2.6. Минимальная заработная плата. 22
3. Дифференциация ставок заработной платы. 25
3.1. Неконкурирующие группы. 26
3.1. Выравнивающие различия в оплате труда. 27
3.2. Рынок в условиях несовершенной конкуренции. 28
3.3. Инвестиции в человеческий капитал. 30
3.4. Принятие решений об инвестициях. 31
4. Оплата труда руководителей. 32
4.1. Проблемы оценки труда руководителей. 32
4.2. Контрактная система оплата труда. 34
4.3. Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой. 38
Выводы. 40
Литература. 42ВведениеСовершенствование оплаты
труда на предприятии
Введение. 3
1. Общая характеристика оплаты труда в современных условиях. 4
1.1. Определение заработной платы. 4
1.2. Общий уровень заработной платы. 5
1.3. Недостатки действующих систем по оплате труда. 5
1.4. Роль производительности. 7
2.5. Взаимосвязь заработной платы и производительности. 9
2.6. Долговременный рост. 9
2. Анализ заработной платы на различных рынках труда. 10
2.1. Модель конкуренции. 10
2.2.Модель монопсонии. 12
2.3. Некоторые модели с учетом профсоюзов. 15
2.3.1. Увеличение спроса на труд 16
2.3.2. Рост производительности труда. 17
2.3.3. Рост цен на другие вводимые факторы производства 17
2.4. Повышение заработной платы и безработица. 20
2.5. Модель двусторонней монополии. 21
2.6. Минимальная заработная плата. 22
3. Дифференциация ставок заработной платы. 25
3.1. Неконкурирующие группы. 26
3.1. Выравнивающие различия в оплате труда. 27
3.2. Рынок в условиях несовершенной конкуренции. 28
3.3. Инвестиции в человеческий капитал. 30
3.4. Принятие решений об инвестициях. 31
4. Оплата труда руководителей. 32
4.1. Проблемы оценки труда руководителей. 32
4.2. Контрактная система оплата труда. 34
4.3. Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой. 38
Выводы. 40
Литература. 42
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в современных условиях продолжает оставаться весьма актуальной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут этот вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.
Стимулы высокого качества и производительности надо искать не за пределами производства, а внутри него. Рынок обеспечивает обмен товаров на деньги, и наоборот. Однако он не обеспечивает обмена реальным опытом. На рынке можно купить конкурентоспособный товар, но купить на рынке конкурентоспособность и стимулы к ней невозможно. Поэтому отечественным и зарубежным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывать наиболее подходящие и действенные методы организации и поощрения труда.
Основной целью при анализе заработной платы является:
1) найти механизм установления общего уровня ставок зарплаты;
2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с применением нескольких репрезентативных моделей рынков труда;
3) проанализировать влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы;
4) выяснить экономический эффект минимума заработной платы;Литература1. Вагин А.П., Митирко В.И., Модин А.В., Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ) - М.:"Дело", 1996.
2. Грачев М.В., Управление трудом - М: "Наука", 1994.
3. Джексон Грейсон, Карл О'Дейл, Американский менеджемент на пороге ХХ1 века - М: "Экономика", 1997.
4. Иванцевич Д., Лобанов А., Человеческие ресурсы управления - М: "Дело", 1993.
5. Ладанов И.Д., Практический менеджмент - М: "Ника", 1995.
6. Никифорова А. Рынок труда: занятость и безработица - М:"МО", 1995.
7. Потрубач Н.Н., Социально-экономические проблемы совершенствования системы управления предприятием в условиях экономической реформы, М: 1996.
8. Таунсерд Р., Секреты управления, М:1996.
9. //Проблемы теории и практики управления 1-12,97
10. С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи "Экономика", М:1993
11. Р.Пиндайк, Д.Рубинфилд "Микроэкономика", М:1992
12. Д.Н.Хаймон "Современная микроэкономика: анализ и применение", М:1997.
13. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1995, №2, с.26-30.
14. Рочко А.В. О дифференциации в оплате труда в странах Европейского союза. // Труд за рубежом, 1995, №2, с.88-94.
15. Рочко А.В. Организация заработной платы во Франции. // Труд за рубежом, 1995, №3, с.87-98.
16. Сколько и как платить руководителю акционерной компании ? // Экономика и жизнь, 1993, №46, с. 14.'
|
