СодержаниеВведение
Глава 1. Экономическая сущность оплаты труда
1.1 Заработная плата понятие, сущность и функции заработной
платы
1.2 Порядок формирования фонда оплаты труда
1.3 Формы и системы оплаты труда на современном предприятии
1.4 Зарубежная система учета труда и заработной платы
Глава 2. Особенности организации учета труда на предприятии
2.1 Организация учета и системы оплаты труда в ООО "Феномен"
2.2 Учет доплат и надбавок на предприятии
2.3 Порядок начисления отпускных и компенсации за не
использованный отпуск
2.4 Начисление пособия по временной не трудоспособности,
беременности и родам
2.5 Удержание НДФЛ из заработной платы и по исполнительным
листам
2.6 Отчисления от фонда оплаты труда единого социального
налога
Глава 3. Отчетность, предоставляемая по труду и заработной плате
3.1 Налоговая декларация по единому социальному налогу
3.2 Налоговая декларация страховых взносов в Пенсионный
фонд РФ
3.3 Отчетность, предоставляемая в Пенсионный фонд РФ
3.4 Отчетность, предоставляемая в ФСС РФ
3.5 Отчетность, предоставляемая в органы государственной
статистики
Заключение
Литература
ПриложенияВведениеПринципиальную роль и особое место в регулировании труда и трудовых отношениях занимают вопросы оплаты труда. Проблема оплаты труда - одна из самых трудноразрешимых в экономике любого типа.
Право граждан на труд закреплено Конституцией РФ. Статьей 27 определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым кодексом РФ.
В основе трудовых взаимоотношений лежит трудовой договор (контракт), который заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы оплаты труда в настоящее время решаются непосредственно организацией. Их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или другом равносильном законодательном акте.
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить как количество, так и качество труда наемных работников и устанавливать соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда. В практике организации заработной платы имеется два вида нормирования труда: тарифное (устанавливающее нормы качества труда) и организационно-техническое, (устанавливающее нормы количества труда при имеющихся организационно-технических условиях его осуществления).Литература1. Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 30.03.99 г. № 51-ФЗ, от 28.12.01 г. № 180-ФЗ).
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ.
3. Семейный кодекс РФ от 29.12.1995г. № 223-ФЗ.
4. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996г. № 129-ФЗ (в ред. Федеральных законов от 23.07.98 г. № 123-ФЗ, от 28.03.02 г. № 32-ФЗ).
5. Закон "Об исполнительном производстве" от 21.11.1996г. №129-ФЗ.
6. Закон "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного Пенсионного страхования" от 01.04.1996г. № 27-ФЗ.
7. Закон "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" от 15.12.2001 г. №167 ФЗ.
8. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его заполнению".
9. Приказ Минфина РФ от 22.07.2003 г. № 67н "О формах бухгалтерской отчетности организации".
10. Приказ МНС РФ от 01.11.2000 г. № БГ-3-08/379 "Об утверждении форм отчетности на НДФЛ".
11. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26 "Об унифицированных формах первичной документации по учету его труда и его оплаты".
12. Постановление Фонда социального страхования РФ от 27 марта 2003 г. N 33 "Об утверждении форм отчетности по использованию сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на частичное финансирование в 2003 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников".
13. Постановление Правительства РФ от 04.09.1995 г. № 883 "Об утверждение Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам имеющим детей".
14. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.2001 г. № 26 "Об унифицированных формах первичной документации по учету его труда и его оплаты".
16. Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 "Положение об особенностях исчисления среднего заработка".
17. Постановление ФСС РФ от 29.10.2002 г. № 113 "Об утверждении формы расчетной ведомости по средствам Фонда социального страхования".
18. Постановление Госкомстата РФ от 10.07.1995 г. N 89 "Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера".
19. Постановление Госкомстата РФ от 28 октября 2003г. N 98 "Об утверждении Порядка заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N 1-т "Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности".
20. Афонина М.К. Тенденции рынка труда и динамика заработной платы. // Управление персоналом. - 2000.- № 10.- С. 24-27.
21. Вифлеемский А.Б. Налоговые вычеты из доходов сотрудников.// Главбух.-2001.-№3.- С. 53-56.
22. Камарджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет. -М.: ЮНИТИ, 2003.-208с.
23. Кондраков Н.Ю. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 112с.
24. Купер М.И. Теория и принципы бухгалтерского учета. -М.: Финансы и статистика, 2000.-145с.
25. Курбангалеева О.А. Выплаты пособий по беременности, родам и уходу за ребенком. // Главбух.-2001.-№10.-С. 49-55.
26. Матрусова Т.Н. Рабочее время: проблемы японской экономики. // Труд за рубежом.- 2002.- №1.-С. 44-63.
27. Матрусова Т.Н. Трудовая мотивация и система материального стимулирования в японских фирмах. // Труд за рубежом.- 2000.-№3.- С. 3-38.
28. Митюкова Э.С. Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздники. // Главбух.-2002.-№18.- С. 50-55.
29. Рудык Э.А. Управление трудом в России: к вопросу о применении японского опыта. // Российский экономический журнал.- 2002.- №1.- С. 48-56.
30. Серегина О.М. , Шишкин В.Ю. Льготы для работающих женщин. // Главбух.- 2003.-№5.- С. 64-69.
31. Субботина О.М., Шишкин В.Ю. Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением. // Главбух.- 2003.- № 4.-С. 64-70.
32. Соколов Я.В. Основы теории бухгалтерского учета. - М.: Финансы и статистика, 2000.- 198с.
32.Соболевская А.А. Функции и параметры заработной платы в рыночной экономике. // Труд за рубежом. - 2001. - № 15. - С. 12-15.
33.Шишкин В. Ю. Оплата труда по гражданско-правовым договорам. // Главбух.- 2002.- №23.- С. 73-78.
34.Шабанская Т.О. Налог на доходы физических лиц. // Законодательство. - 2000. - № 3. - С. 3-5."
|
