СодержаниеВведение
Глава 1 Теоретические основы учета труда и его оплаты
1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
1.3 Состав фонда оплаты труда
Глава 2 Учет расчетов по оплате труда
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика Департамента социальной защиты населения администрации Ульяновской области
2.2 Документальное оформление и учет начисления заработной платы сотрудникам
2.3 Бухгалтерский учет расчетов по единому социальному налогу
2.4 Учет удержаний из заработной платы
2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
2.6 Основные направления улучшения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Глава 3 Аудит оплаты труда
3.1 Методика проведения аудита в Департаменте социальной защиты населения администрации Ульяновской области
3.2 Результаты аудита расчетов, удержаний и отчислений из заработной платы, отчет аудитора
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Введение
Глава 1 Теоретические основы учета труда и его оплаты
1.1 Сущность, значение и задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
1.3 Состав фонда оплаты труда
Глава 2 Учет расчетов по оплате труда
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика Департамента социальной защиты населения администрации Ульяновской области
2.2 Документальное оформление и учет начисления заработной платы сотрудникам
2.3 Бухгалтерский учет расчетов по единому социальному налогу
2.4 Учет удержаний из заработной платы
2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда
2.6 Основные направления улучшения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда
Глава 3 Аудит оплаты труда
3.1 Методика проведения аудита в Департаменте социальной защиты населения администрации Ульяновской области
3.2 Результаты аудита расчетов, удержаний и отчислений из заработной платы, отчет аудитора
Заключение
Список использованных источников
ПриложенияВведениеВ 1970 году Американский институт присяжных бухгалтеров заявил, что функция учета - "обеспечить количественную информацию, главным образом финансового характера, о хозяйствующих субъектах в целях использования этой информации для принятия управленческих решений".
Следовательно, современный бухгалтер занимается не только ведением счетов, но и осуществляет обширную деятельность, включающую планирование и принятие решений, контроль и привлечение внимания руководства, оценку, обзор деятельности и аудит. Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и включает в себя все виды заработков, а также различных видов премий, надбавок, доплат в денежных и натуральных формах, включая оплаты за неотработанное время (отпуска, праздничные дни и т.д.). Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. Регулируются трудовые отношения контрактом или трудовым договором, в котором фиксируются все условия оплаты труда.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
В современных условиях в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.
Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников и предприятий.
Происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей вышеназванной функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.Литература1) Бюджетный кодекс Российской Федерации. - СПб.: ИД "ВЕСЬ", 2003.
2) Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая и вторая. - М.: НОРМА - ИНФРА, 1999.
3) Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая. - СПб.: ИД "ВЕСЬ", 2003.
4) Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ИД "ИНФРА - М", 2004.
5) Федеральный закон РФ "О бухгалтерском учете" от 21.11.1996 № 129 - ФЗ (в редакции от 30.06.2003 № 123- ФЗ).
6) Федеральный закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 21.12.1995 № 207-ФЗ.
7) Федеральный закон РФ "Об аудиторской деятельности" от 07.08.2001 № 119-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 14.12.2001 № 164-ФЗ, от 30.12.2001 № 196-ФЗ).
8) Федеральный закон РФ "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 № 152-ФЗ, от 01.10.2003 № 127-ФЗ).
9) Федеральный закон РФ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" от 29.12.2004 № 202-ФЗ.
10) Федеральный закон РФ "Об основах обязательного социального страхования" от 16.07.1999 № 165-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 31.12.2002 № 190-ФЗ, от 32.12.2003 № 185-ФЗ, от 05.03.2004 № 10-ФЗ).
11) Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 29.07.2004 № 79-ФЗ.
12) Федеральный закон РФ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" от 15.12.2001 № 167-ФЗ (в редакции Федеральных законов от 20.07.2004 № 70-ФЗ, от 02.12.2004 № 155-ФЗ, от 02.12.2004 № 157-ФЗ, от 28.12.2004 № 183-ФЗ).
13) Федеральный закон РФ "О государственном пособии гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 № 81-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2004 № 206-ФЗ).
14) Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 № 125-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2004 № 202-ФЗ).
15) Постановление Правительства РФ "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" от 11.04.2003 № 213.
16) Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан" от 03.11.1994 № 1206 (в редакции постановление Правительства РФ от 08.08.2003 № 475).
17) Постановление Госкомстата РФ "Об утверждение унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" от 05.01.2004 № 1.
18) Приказ Министерства финансов Российской Федерации "Об утверждении Инструкции по бухгалтерскому учету" от 26.08.2004 № 70н.
19) Приказ Министерства финансов Российской Федерации "Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации" от 10.12.2004 № 114н.
20) Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности РФ, утвержденное приказом Минфина РФ от 29 июля 1998г. № 34н. (в редакции приказа Минфина РФ от 24.03.00г. № 31н).
21) Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 г. № 116.
22) Методические рекомендации по применению гл. 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 № БГ-3-08/415.
23) Методические рекомендации о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации, утвержденные приказом Минфина РФ от 28.06.2000 № 60н.
24) Указания о порядке составления и представления бухгалтерской отчетности, утвержденные приказом Минфина РФ от 13.01. 2000 № 4н.
25) Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 415 с.
26) Бакаева А.С. Комментарии к новому плану счетов бухгалтерского учета. - М.: Информационное агентство ИПБ - БИНФА, 2001. - 345 с.
27) Баликоев В.З. Краткий курс экономической теории: Учебник. - М.: Менеджер, 2003. - 348 с.
28) Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита.- М.: Филинъ, 1998. - 528. с.
29) Вещунова М.П., Неёлова Н.В. Основы бухгалтерского учета, задачи и вопросы. - М.: Финансы и статистика, 2002. - 224 с.
30) Власова В. М. Первичные документы. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 320 с.
31) Грязнова А.Г., Чечелова Т.В. Экономическая теория: Учебник. - М.: Экзамен, 2004. - 592 с.
32) Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. 2-е изд.- СПб.: Питер, 2003. - 464 с.
33) Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие: 4-е изд.- М.: ИНФРАМ, 2004. - 640 с.
34) Лапина О.Г. Годовой отчет за 2003 год. - М.: АКДИ, 2003. - 782 с.
35) Пархачева М.А. Договор комиссии: бухгалтерские, налоговые и гражданско-правовые аспекты. - М.: Главбух, 2002. - 215 с.
36) Подольский В.И. Аудит: Учебник для вузов: 3-е изд., переработанное и дополненное. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003.- 583 с.
|
|
