СодержаниеВведение
1 Оплата труда в системе мотивации
1.1. Концепции мотивации персонала
1.2. Заработная плата в рыночных условиях хозяйствования
2 Организация труда и его оплата в строительстве
2.1. Организация оплаты труда рабочих и специалистов в строительстве
2.2. Формы и системы оплаты труда, применяемые в строительных организациях
2.3. Организация оплаты труда в ООО "СК Альпари"
3 Мотивация персонала в строительной организации
3.1. Организация мотивации персонала в строительной организации
3.2. Пути совершенствования оплаты труда в ООО "СК Альпари"
Заключение
Литература
Приложение 1. Часовые тарифные ставки и коэффициенты
Приложение 2. Расчет цены труда звена (бригады) рабочих
Приложение 3. Калькуляция затрат
Приложение 4. Унифицированные формы КС-2, КС-3
Приложение 5. Смета на выполнение строительных услугВведениеДипломная работа посвящена проблеме совершенствования оплаты труда. В рыночной системе заработная плата - это превращённая форма стоимости рабочей силы. С переходом к рыночной системе хозяйствования основным изменением стало то, что государство передало решение всех вопросов организации оплаты труда на усмотрение хозяйствующих субъектов. В настоящее время государство использует единственный инструмент в регулировании заработной платы, обязательный для предприятий всех форм собственности, минимальный размер оплаты труда, который образует нижний предел заработной платы
Объективная основа различий в заработной плате - неравномерность реальной экономической отдачи в зависимости от производительности труда. В условиях рынка выпуск продукции в натуральных показателях имеет важное значение, но не достаточное для определения оплаты труда, т.к. выплата заработной платы осуществляется из полученной прибыли от продажи продукции, причём на заработную плату направляется лишь её часть, из оставшихся средств покрываются все другие расходы. В этом и заключается неравномерность реальной экономической отдачи в зависимости от производительности труда.Литература1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). - М.: Норма. 2003. - 138 с.
2. О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24.10.1997г. № 134-ФЗ.
3. О положении с выплатами заработной платы работникам бюджетной сферы // Человек и труд. 2002. №8. С. 76.
Книги:
4. Абакумова Н. Н., Подовалова Р. Я. Политика доходов и заработной платы: Уч. Пос. Новосибирск, 1999, С. 134.
5. Актуальные проблемы управления персоналом. Под ред. Платонова Ю.П., Делком, СПб, 2002.
6. Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту. М. 2001.
7. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М.: изд-во "Экономика", 2001. - 150 с.
8. Бобков В.Г., Бреев А.С., Буланов М.В. Рынок труда: Учебник. - М.: Инфра-М, 2000.
9. Бойдаченко П.Г., Служба управления персоналом предприятия, - М: 2002. . - 174 с.
10. Герчикова И. И. Менеджмент: Учебник, М.: Банки и биржи. 1995.
11. Глухов В.В. Менеджмент. С.Пб.: Спец. Лит. 2000.
12. Горлов А. Как оптимизировать структуру предложения на рынке труда. // Человек и труд, №8, 2005. - С. 46-48.
|
