СодержаниеВведение.............................3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА..........5
1.1. Охрана труда: понятие и виды................5
1.2. Нормативно-правовые акты, регулирующие охрану труда.....7
1.3. Значимость охраны труда..................8
1.4. Права и обязанности работника и работодателя
в сфере охраны труда........................10
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА И
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ГАРАНТИЙ..................13
2.1. Конституционные основы по охране труда...........13
2.2. Обеспечение работодателем прав работников на охрану труда..14
2.3. Мероприятия, проводимые с целью охраны труда........17
2.4. Порядок разработки правил по охране труда...........24
2.5. Отдых как вид охраны труда.................26
Заключение...................................29
Список использованной литературы....................30ВведениеТруд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Трудовая деятельность людей предполагает их организацию. Под организацией труда - установление связей и отношений участников производства, обеспечивающих достижение его целей на основе наиболее эффективного использования коллективного труда.
Охрана труда представляет собой систему законодательных актов, социально - экономических, организационных, технических и лечебно - профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.
Охрана труда выявляет и изучает возможные причины производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров и разрабатывает систему мероприятий и требований с целью устранения этих причин и создания, безопасных и благоприятных для человека условий труда.
С вопросами охраны труда неразрывно связанно и решение вопросов охраны природы.
Сложность стоящих перед охраной труда задач требует использования достижений и выводов многих научных дисциплин, прямо или косвенно связанных с задачами создания здоровых и безопасных условий труда.
Особо тесная связь существует между охраной труда, научной организацией труда, эргономикой, инженерной психологией и технической эстетикой.
Успех в решении проблем охраны труда в большой степени зависит от качества подготовки специалистов в этой области, от их умения принимать правильные решения в сложных и изменчивых условиях современного производства.Литература1. Конституция РФ.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
3. КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ. Принят Государственной Думой 20 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации26 декабря 2001 года.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации 2002 год
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма Контракт , Инфра-М , 2002.
6. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989.
7. Какаулин С.П. Система управления охраной труда// Справочник специалиста по охране труда, 2003 г., № 3. С. 95.
8. Лыгин Р.Н., Толмачев А.П. Трудовое право /конспект лекций/, - М.: ПРИОР, 2001. - 112 с.
9. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией И.А. Полякова. М.1987
10. Позднеев В.А. Особенности организации рабочих мест промышленного цикла. М., 1996.
11. Положение по технике безопасности и охраны труда. - М, 2002.
12. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 1996.
13. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М, 2003.
14. Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общей ред. Семенкова В.И. - Мн.: Амалфея, 1997.
15. Шмидт П. Человек и труд. 2000.
16. Экономика труда. Под ред. Н. А. Иванова и Г. И. Мечковского. Учебное пособие для вузов. М. 1999.
|
