СодержаниеВВЕДЕНИЕ. 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА КАДРОВ В КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Сущность профессионального подбора кадров и его необходимость в деятельности современных российских предприятий 5
1.2. Общая характеристика деятельности менеджера по персоналу 17
1.3. Использование психодиагностических методик в профессиональном подборе кадров. 23
2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА КАДРОВ В КОМПАНИИ "УЛЬТРА КОМПЬЮТЕРС" 28
2.1. Краткое описание деятельности компании. 28
2.2. Программа эмпирического исследования. 29
2.3. Результаты исследования и их обсуждение. 35
2.4. Выводы и рекомендации по выбору оптимальных методик тестирования 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 51
ПРИЛОЖЕНИЯ 54ВведениеАктуальность темы.
Необходимость профессионального отбора персонала возникла в процессе формирования системы кадрового менеджмента в XX в. Логика этого процесса определяется двумя факторами: последовательной трансформацией традиционной системы кадровой работы, осуществляемой линейными руководителями различного уровня, в систему управления персонала с четко выраженной штабной функцией, а затем - в интегрированную систему стратегического управления человеческими ресурсами; и эволюцией форм (совместно-последовательной, совместно- взаимодействующей и совместно-индивидуальной) организации совместной деятельности и генезисом на их основе совместно-творческой деятельности, которая предполагает реализацию четырех императивов (принципы индивидуального, социального, культурного и морального творчества) в кадровой политике корпораций на исходе XX в.
Проблема отбора кадров встает перед руководством коммерческого предприятия в двух случаях: при создании новых подразделений и при замещении вакантных должностей. Для первого случая характерно изучение большого числа кандидатов, для которых из числа имеющихся вакансий подбирается подходящая работа. Во втором - из ограниченного числа кандидатов выбирается тот, который по своим личностным и профессиональным качествам в наибольшей степени соответствует требованиям профессии.
Социальное окружение человека формирует его установки и ожидания, условия рынка труда влияют на возможность получения работы в определенной области, способности и личностные особенности облегчают или служат помехой овладению навыками, важными для конкретной профессиональной деятельности. Это в полной мере относится и к профессии менеджера по персоналу. Таким образом, успех в работе зависит от многих факторов, которые не всегда легко обнаружить и предвидеть. Поэтому прогнозирование профессиональной пригодности связано с рядом ограничений.Литература1. Абчук В. "Азбука менеджмента". СПб. СОЮЗ 1998г. 154с.
2. Аверченко Л.К. Психология делового общения.-Новосибирск.-2000.-235 с.
3. Аверьянов Б.И "Путь к звездам отеля" Сочи. 2000г. - 231с.
4. Анисимов О.С, Деркач А.А "Основы общей и управленческой акмеологии". - М.- Новгород: Изд-во С.Е.Т.,1995 г., 582 с.
5. Беляцкий Н.П. "Техника работы менеджера". Уч.пособие. МН:. 1998г. 282с.
6. Берулава М.Н. "Психология и педагогика менеджмента". Уч.пособие Бийск. НИЦ БиГПИ 1995 г., 327 с.
7. Бизюкова И.В "Кадры: подбор и оценка". - М,: Московский рабочий 1984г. 276 с.
8. Бьюдженталь Д. (Bugental J.F.T.) Искусство психотерапевта (пер. с англ.).-СПб.: 2001.-294 с.
9. Бэрон Р., Ричардсон Д. Агрессия - СПб.: Питер, 1997. 105 с.
10. Василюк Ф. Е. Психология переживания: анализ преодоления критических ситуаций. - М.:, 1984. 224 с.
11. Вершигора Е.Е. "Менеджмент". Уч.пособие - 2-ое изд.перераб. и дополн. - М:. ИНФРА - М, 2001г. 283с.
12. Выготский Л.С. Психология.-М.-2000.-1008 с.
13. Выготский Л.С. Развитие высших психических функций. М: АПН РСФСР 1960. 360 с.
14. Гуревич П.С. Клиническая психология: учебник для вузов.-М.-2000.-223 с.
15. Иноземцев В.Л. Творческие начала современной корпорации. // МЭМО. - М. 1997.- № 11. - С. 18-30
16. Кабушкин Н.И. "Основы менеджмента". Уч.пособие 4-ое изд. МН:, Новое издание 2001г. - 336с.
17. Карпов А.В. "Процессы принятия решений структуры управленческой деятельности" // Психологический журнал Т 21, №1 2000г. стр. 63 -77.
18. Кассель У., Хромов А. Б. Телесно-ориентированные методики диагностики личности. - Курган: Наука, 1999. 356 с.
19. Кречмер Э. "Строение тела и характер". М:, Педагогика - Пресс (Серия "Психология: Классические труды). 1995г. 608с.
20. Ладанов И.Д. "Практический менеджмент" М:, 1995г 284с.
21. Лебедев О.Т, Каньковская А.Р "Основы менеджмента". Уч.пособие под ред.д-ра эконом.наук.проф. Лебедева О.Т. Изд. 2-ое дополн - Дизайн.обл Андреев А.С - Спб:, ИД "МиМ" 1998г. - 192с.
22. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда управленческого персонала предприятий. // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1995, №2, с.26-30.
23. Малютина Н.Н., Самойлова Р.Н. Мониторинг профессионального отбора в США. // Труд за рубежом, 1996, №1, с.63-86.
24. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П.В. Шеметова. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999. - 312 с.
25. Менделевич В.Д. Клиническая и медицинская психология: практическое руководство.-М.-1998.-37 п.л.
26. Мерлен В.С. "Психология индивидуальности". Изб.труды - М.: Воронеж. Изд-во "Ин-т практической психологии. НПО "МОДЭК" Психология отечества. 1996г. 448с.
27. Нельсон-Джоунс Р. Теория и практика консультирования (пер. с англ.).-СПб.-2000.-456 с.
28. Никифорова А.А. Менеджер по персоналу фирм (предприятий) в странах с развитой рыночной экономикой. //Труд за рубежом 1995, №1, с. 37
29. Панкратов В.Н. Психотехнология управления людьми.- М.: 2001.-324 с.
30. Переверзева И.А. "Проблемы доверия в сфере бизнеса"// Иностранная психология, 12/2000 стр. 84 - 93.
31. Практическая психодиагностика. Методики и тесты. Под ред. Райгородской Д.Я. Уч.пособие - Самара. Изд.дом "БАХРАХ" 1998г. 672с.
32. Психология личности в трудах отечественных психологов. Составитель: Куликов Л.В. СПб:, Изд-во Питер 2000г. 480с.
33. Психология. Словарь./ Под обш.ред. П.Р.Петровского М.Г.Ярошевского - 2-ое изд.иапр.и дополн - М:, Политиздат 1990г. 494с.
34. Психология человека от рождения до смерти (ред. А.А.Реан).-СПб.-2001.-656 с.
35. Психотерапевтическая энциклопедия (ред. Б.Д.Карвасарский). 2-е ищзд.-СПб.-2000.-1024 с.
36. Рубинштейн С.Л. "Основы общей психологии", СПб:, Питер 1998г. (Серия "Мастера психологии") 688с.
37. Талызина Н.Ф. Практикум по педагогической психологии.-М.: 2002.-190 с.
38. Тихомиров Ю.А. Теория компетенции.-М.: 2001.-352 с.
39. Симонов В.П, Ершов П.М "Темперамент, характер, личность" М.: Наука. (Серия "От молекулы до организма"). 1984г. 161с.
40. Смирнова Е.О. Становление межличностных отношений в раннем онтогенезе//Вопр. психол. 1994 № 6. С 5-16.
41. Столяренко Л.Д, Самыгин С.И. "Психология управления". Уч.пособие.- Ростов н\Д.: Изд-во "Феникс", 1997г. 512с.
42. Суходольский Г.В. Основы математической статистики для психологов.-СПб:2000.-253 с.
43. Хайл-Эверс М. Базисное руководство по психотерапии (3-е изд.).-СПб.-2001.-508 с.
44. Эйдемиллер Э.Г., Юстицкий В.В. Методы семейной диагностики и психотерапии. М.: - Спб, 1996. 203 с.
|
|
