СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
1. ХАРАКТЕРИСТИКА ФИРМЕННОГО МАГАЗИНА ОАО "ВОСТОЧНЫЙ" 6
1.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СТРУКТУРА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.2. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 8
1.3. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА И ОПЛАТЫ ТРУДА 14
1.4. ОСНОВНЫЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 19
2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 24
2.1. АНАЛИЗ ДИНАМИКИ БАЛАНСА ЗА 2003-2004 ГГ. 24
2.2. АНАЛИЗ ЛИКВИДНОСТИ И ПЛАТЕЖЕСПОСОБНОСТИ 28
2.3. АНАЛИЗ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ И РЕНТАБЕЛЬНОСТИ 35
3. АНАЛИЗ ФОРМ И МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ 40
3.1. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФИНАНСОВ В КАЧЕСТВЕ СТИМУЛА УЛУЧШЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 40
3.2. ФОРМЫ И МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ 47
3.3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ В ФИРМЕННОМ МАГАЗИНЕ ОАО "ВОСТОЧНЫЙ" 60
3.4. ПРИМЕР РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ МОДЕЛИ СИСТЕМЫ УЧАСТИЯ В ПРИБЫЛЯХ 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 85ВведениеВ условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентиро-ванных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая но-вым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производ-ственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию че-ловеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое примене-ние в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие моти-вации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в про-мышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объясня-лось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанали-зировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" заме-нялось понятием "стимулирования". Такая усеченность понимания мотиваци-онного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические це-ли, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтересо-ванности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производст-ва.Литература1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М.: Экономика, 2003.
2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность // Экономист, 2002, №4.
3. Бадаш Х.З. Экономика предприятия. - Ижевск, ЗАО "Митра-информ", 2002.
4. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер : Для руководителя-практика / Пер. с англ. М.: Дело ЛТД, 2003.
5. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффек-тивность предприятий. С-Пб.: Янис, 2003.
6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2004.
7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) // Экономист, 2003, № 3.
8. Джен Ягер. Деловой этикет: Как выжить и преуспеть в мире бизнеса / Пер. с англ. М.: ИНФРА-М, 2003.
9. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2002.
10. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2004.
11. Как добиться успеха: Практические советы деловым людям / Под общ. ред. В.Е.Хруцкого. М.: Республика, 2004.
12. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономика, 2002.
13. Комментарий законодательства о трудовом договоре. - М.: Юридическая литера-тура, 2004.
14. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях // Государство и право, 2003, № 2.
15. Личный доход руководителя // Экономика и жизнь, 2003, № 45.
16. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М.: Инфра-М, 2003.
17. Макконнел К.Р., Брю С.Л. ЭКОНОМИКС. Принципы, проблемы и политика. М: Республика, 2003.
18. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Перев. под ред.Лилеевой З.А. М.: Инфра-М, 2002.
19. Санталайнен Т., Поренне П. Управление по результатам. М.: Экономика, 2003.
20. Телор Фредерик Уинслоу. Менеджмент. М.: Экономика, 2002.
21. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизо-ванного предпринимательства. М.: ИНФРА-М, 2004.
22. Цандер Э. Практика управления. М.: Экономика, 2004.
23. Цветков С.А. и др. Психология бизнеса. С-Пб.: ЯНИС, 2003.
24. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. М.: Экономика, 2003.
25. Эффективный менеджер: Мотивация вашего коллектива. / Учебное пособие. М.: Экономика, 2004.
|
|
