СодержаниеВведение
Глава 1 Теоретические основы управления персоналом
1.1 Кадровая политика, кадровая стратегия: цели, задачи, результаты
1.2 Принципы и методы построения системы управления
1.3 Сущность, цели и задачи кадрового планирования
1.4 Формы и методы повышения качества трудовой жизни
Глава 2 Анализ управления персоналом в Комитете социальной защиты населения Засвияжского района г. Ульяновска
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Профессионально - квалификационный уровень персонала
2.3 Формы организации и оплаты труда персонала
2.4 Адаптация и повышение квалификации персонала
2.5 Мотивация и стимулирование труда в организации
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию управления персоналом в Комитете социальной защиты населения Засвияжского района г. Ульяновска
3.1 Анализ степени удовлетворённости сотрудников Комитета социальной защиты населения
3.2 Оценка результатов анкетирования
3.3 Мероприятия и рекомендации по внедрению АСУ
Глава 4 Организационно-экономическая часть проекта
Глава 5 Экологическая и правовая часть проекта
5.1 Экологическая часть проекта
5.2 Нормативно - методическое обеспечение службы управления персоналом
5.3 Правовое обеспечение
Заключение
Список использованных источников
ПриложенияВведениеУправление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни любой организации, способной многократно повысить ее эффективность. Понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне, как от экономико-статистического, так и до философско-психологического.
Дипломный проект на тему "Управление персоналом" в настоящее время является очень своевременный и актуальный, так как кризисное состояние сегодняшней российской экономики вызывает острую необходимость регулирования кадровой политики в любой сфере деятельности предприятия.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
В системе мер реализации экономической реформы особое значение придается повышению уровня работы с кадрами, постановке этой работы на прочный научный фундамент, использованию накопленного в течение многих лет отечественного и зарубежного опыта.Литература1. Конституция Российской Федерации.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Актуальные проблемы управления персоналом/ Под ред. Ю.П.Платонова. - СПб.: Делком, 2004. - 239 с.
5. Акулина Т.И. Правовое регулирование труда бюджетных работников. - М.: Право, 2003. - 12 с.
6. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. - М., ФИЛИНЪ 2003. - 317 с.
7. Базаров Т. Ю. Управление персоналом организации. - М.: ЮНИТИ, 2000. - 312 с.
8. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс. - М.: ИНФРА-М, 2001. - 221 с.
9. Волкова К.А. Государственное предприятие: структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции. - М.: Салют, 2001. - 422 с.
10. Галенко В.П., Стархова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2000. - 213 с.
11. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 317 с.
12. Дафт Р.Л. Менеджмент. - СПб.: Питер, 2000. - 697 с.
13. Денисов А.Ф. Приключения кадрового менеджмента в России // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб.: ИМАТОН-М. - 2000. - С.28-34.
14. Дорошева М.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом. - 1999. - № 6. - С.6-8.
15. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: Салют, 1998. - 327 с.
16. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Экзамен, 1999. - 261 с.
17. Заславский И. К характеристике труда современной России. Очерк социально-трудовой политики // Эксперт. - 2003. - № 10. - С. 41.
18. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. - М.: Московский государственный университет экономики, статистики и информатики, 2002. - 16-61 с.
19. История и современные проблемы управления персоналом: Учебное пособие/ Под ред. В.И.Данилова. - СПб.: СЗАГС, 2001. - 369 с.
20. Калиниченко В. И., Дьяченко Ю. В., Чупахин Н. Н. Управление персоналом. - М.: Акалис, 2003. - 541 с.
21. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. - СПб.: Бизнес-пресса, 2000. - 69 с.
22. Карташов Л.В., Никонова Т.О., Соломадина Н.П. Поведение в организации, - М.: Знание, 1999. - 139 с.
23. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: Салют, 2002. - 509 с.
24. Козлов В.Д. Управление организацией. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 196 с.
25. Коханов Е.Р. Отбор персонала и введение в должность. - М.: Салют, 2003. - 243 с.
26. Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 196 с.
27. Кричевский Р.Л., Если Вы - руководитель. - М.: Дело, 2002. - 59 с.
28. Логинова А. Ю., Какой должна быть система управления персоналом // Управление персоналом. - 2000. - № 7. - С. 16-19
29. Лукашевич В.В. Управление персоналом. - М.: Деловая литература - Гелан, 2001. - 240 с.
30. Люди и организации // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб.: ИММАТОН-М. - 2000. - С.6-12
31. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. - 2002. - № 11. -С.26-29
32. Магура М.Н. Поиск и отбор персонала. - М.: Дело, 2002. - 213 с.
33. Мейер М.П. Почему ваши подчинённые относятся к работе с прохладцей? // ЭКО. - 2003. - № 4. - С. 12-16
34. Папанова Н.Е. С чего начать менеджеру по персоналу внедрение изменений // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб.: ИМАТОН-М. - 2000. - С. 23-31.
35. Роджер Муэрс Эффективное управление/ Пер. с англ. Серия "Маркетинг и менеджмент в России и за рубежом". - М.: Фипресс, 1998. - 546 с.
36. Румянцев А.Г. Управление: проблемы и решения // Проблемы теории и практики управления. - 1999. - № 3. - С. 23-29.
37. Румянцева З.П., Саломатин Н.А. и др. Менеджмент организации. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 389 с.
38. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб.: Нева, 2000. - 411 с.
39. Соломин И.Л. Выявление скрытой мотивации персонала // Сборник тезисов 3-ей Всероссийской конференции. - СПб.: ИММАТОН-М, 2000. - С.15-19.
39.Социальный менеджмент // Управление персоналом. - 1999. - № 3. - С.56-59.
40. Спивак В.А. Управление персоналом: Практикум по курсу - СПб.: ИВЭСЭП, Знание, 2000. - 69 с.
41. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995. - 297 с.
42. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Мара. - М.: Дело, 1999. - 134 с.
43. Управление персоналом организации: Учебник/ Под ред. А.Я.Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 413 с.
44. Управление персоналом: Учебник/ Под ред. Т.Ю.Базарова, Б.Л.Ерёмина. - М.: ИНФРА, 2002. - 212 с.
|
|
