СодержаниеВведение...............................2
Глава 1. Теоретические основы учета труда и его оплаты............
1.1. Экономическая сущность труда и его оплаты..............
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда................
1.3. Задачи учета труда и заработной платы................
Глава 2. Организация бухгалтерского учета в ЗАО "Румянцевская текстильная фаб-рика"..................................4
2.1. Краткая характеристика предприятия.............. ...4
2.2. Документация по учету личного состава................8
2.3. Учет выплат в пользу работника...................10
2.4. Учет удержаний из заработной платы.................31
Глава 3. Анализ труда и заработной платы............... 42
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами..... ..42
3.2 . Анализ производительности труда и эффективности использования фонда оп-латы труда........................... 47
3.3 Пути совершенствования учета оплаты труда............ .54
Заключение............................ .59
Список использованной литературы....................
Приложение...............................ВведениеВ условиях к системе рыночных отношений, с изменением социального и эко-номического развития страны изменяется и политика в области оплаты труда.
Заработная плата в настоящее время наиболее интересующий вопрос многих работников, ведь от размеров и вовремя выплаченной заработной платы зависит уровень жизни человека.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (её величиной, формой начисления, выплатой), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Кроме того, заработная плата является важ-нейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производства продукции, уве-личения её качества и ассортимента.
При этом необходимо так же учитывать и то, что труд в легкой промышленно-сти имеет свои специфические особенности, которые нельзя не учитывать.
Процесс любой хозяйственной деятельности, особенно в процессе производ-ства продукции, связан с затратами не только общественного (в средствах и предме-тах труда), но и живого труда. Труд является важнейшим элементом издержек про-изводства и обращения, так же труд для работающих является необходимой состав-ной частью процесса производства, потребления и распределения созданного про-дукта. Важнейшими показателями, отражающими затраты труда, являются нормы труда, которые устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме доля труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребле-ние. Оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и ка-чества труда. Организациям предоставлено право самостоятельно определить не только потребность в материальных ресурсах, но и численность трудового коллек-тива и устанавливать системы оплаты труда работников. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничен. В то же время, месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже ус-тановленного государством минимального месячного размера оплаты труда.
Заработная плата - это основной источник дохода персонала организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Это важнейший рычаг управления экономикой, а поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.Литература1. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Рос-сийской Федерации, утвержденное Приказом Минфина Российской Федерации от 29 июля 1998 г. №34н (с изм. и доп.) // СПС Гарант, версия 5.2.0.
2. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности орга-низаций и инструкции по его применению, утвержденный приказом Минфина рос-сийской Федерации от 31.10. 2000 г. (с изм. и доп.) // СПС Гарант, версия 5.2.0.
3. Положение по бухгалтерскому учету " Учетная политика организации" ПБУ 1/98, утвержденное приказом Минфина Российской Федерации от 09.12.1998 г. (с изм. и доп.) // СПС Гарант, версия 5.2.0.
4. Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. №1 "Об ут-верждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты" // СПС Гарант, версия 5.2.0.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм. и доп. От 24, 25 июля 2002 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 сентября 2005г.) // СПС Гарант, версия 5.2.0.
6. Федеральный Закон от 21.11.1996 г. №129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (с изм. и доп. От 23.07.1998 г., 28 марта, 31 декабря 2002 г., 10 января, 28 мая, 30 июня 2003 г.) // СПС Гарант, версия 5.2.0.
7. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (с изменениями от 5, 6, 20, 31 де-кабря 2005 г.) // СПС Тарант, версия 5.2.0.
8. Барышников Н.П. В помощь бухгалтеру и аудитору. Справочно-методическое пособие. Часть 2. -М.: Филин, 1995 г.
9. Безруких П.Р. Бухгалтерский учет. - М.: Бухучет, 1996 г.
10. Бляхман Н.С. Качество работы, роль человеческого фактора. - М.: Экономика, 1999 г.
11. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях. Учебник. - М.: Издательский дом "Дашков и Ко", 2002 г.
12. Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет. Учебник для вузов - М.: ЮНИТИ - Дана, 2002 г.
13. Климова М.А. Оплата труда. Налоговый аспект. - М.:, 2002 г.
14. Козлов Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет. - М.: "Финансы и статистика", 1997 г.
15. Кондраков и.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2002 г.
16. Ларионов А.Д. Бухгалтерский учет. Учебник для вузов. - М.: "Проспект", 1999 г.
17. Ламыкин и.А. Бухгалтерский учет. Учебник. - М.: Информационно-издательский дом "Филин", 2000 г.
18. Новиченко С.Б. Бухгалтерский учет. - М.: "Проспект", 2000 г.
19. Жуков Л.И. Экономика труда. - М.: Экономика, 1991 г.
20. Загородний В.И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, - М.: Колос, 1981 г.
21. Иохин В.Я. Экономическая теория. Учебник. - М.: Юрист, 2000 г.
22. Камаева В.Д. Экономическая теория. - М.: Гуманитарно-издательский центр ВЛАДОС, 2000 г.
23. Николаева И.П. Экономическая теория. Учебник. - М.: "Проспект", 1999 г.
24. Новиченко А.В., Кольцов Н.А. Анализ трудовых показателей. - М.: Экономи-ка,1999 г.
25. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2001 г.
26. Савицкая Г.В. Методика комплексного экономического анализа хозяйственной деятельности. - М.: ИНФРА-М, 2001 г.
27. Тарифная система оплаты труда. // Экономика и учет труда, №11, 2003 г.
28. Гражданский кодекс Российской Федерации, // нормативно-правовая система "Гарант".
29. Семейный кодекс Российской Федерации, // нормативно-правовая система "Га-рант".
30. Годовые отчеты ЗАО "Румянцевская текстильная фабрика"
|
|
