СодержаниеВведение 3
1. Управление карьерой персонала и организационное развитие фирмы 5
2. Разработка системы управления карьерой в ООО "Финист Плюс" 11
2.1 Анализ динамики внешней ситуации в ООО Финист Плюс" 11
2.2. Анализ и прогноз состояния динамики трудового потенциала организации 16
2.3. Описание внутриорганизационного объекта управления персоналом в ООО "Финист Плюс" 29
2.4. Формирование внутриорганизационной структуры управления персоналом в ООО "Финист Плюс" 33
3. Направления совершенствования кадровой политики предприятия 38
Заключение 46
Список литературы 47
ПриложенияВведениеСегодня фактически всеми признается, что человек является главной производительной силой общества. Передовые компании рассматривают людей, как самый главный разряд фирмы, важнейший источник производительности труда. Ставится вопрос системного подхода к совершенствованию и развитию программ ориентированных на человека. В современных условиях знания, умения, трудовые навыки, инициатива, предприимчивость персонала предприятия становится все более важным стратегическим ресурсом по сравнению с финансовым и производственным капиталом.
Центральным вопросом становится, как преодолеть разрыв между развитием инновационных стратегий, новых организационных структур и способами управления человеческими ресурсами.
Проблема Российских предприятий заключается в том, что финансовая ситуация и финансовая система устраняет вопросы управления персоналом с центральных позиций. Ставится вопрос где взять деньги? Но не ставится вопрос, как создать команду, сделающую эти деньги? [1, c.12]
В современных условиях усиливается роль дифференцированного подхода к персоналу, создание гибких форм работы с человеческими ресурсами, что требует решения задач качественного изучения трудовых ресурсов, трудовых коллективов, разработку корпоративной политики управления персоналом.
Система управления персоналом, существовавшая в СССР требует пересмотра и разработки новых систем и методов управления человеческими ресурсами в переходный период, безусловно с учетом менталиЛитература- 512с.
10. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Тургинова - М.: РАГС, 2002.
11. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и пераб. - М.: ИНФРА-М, 2001.- 420 с.
12. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001- 316 с.
13. Яновская Ю. Национальные особенности карьерного роста // Управление персоналом. 2003. - № 8."
|
